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Ciao a tutti ragazzi, la mia azienda come molte altre in Italia purtroppo sta cercando di "alleggerire" il proprio monte ingaggi 
e come nelle società che si rispettano, l'idea è quella di mettere a part time le persone, e dalle voci di corridoio ci sarei anche io tra i papabili.
Tralasciando le vicende societarie a me di fare il part time non mi va proprio, e in parole povere vorrei chiedere informazioni su come riuscire a guadagnare il più possibile da questa situazione.
Nulla di personale, nessuna ripicca, è solo che in questa situazione troverei:
- la possibilità di cambiare lavoro senza l'obbligo di dare preavviso;
- la possibilità di avere un'eventuale disoccupazione almeno finché non trovo altro impiego (60% dello stipendio i primi 6 mesi e 50% gli altri 2);
- la possibilità di avere una buona uscita dall'azienza, e in che misura;
Ragazzi spero di avere esposto bene il problema, illuminatemi
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MARK1981.
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rossettoti 6 risposto da solo.potresti farti un po di disoccupazione.
se ti licenziano loro.se ti licenzi tu lo prendi li' dove ti piace piu.se fanno taglio e ti offrono part time ti fottono.dovresti metterti in maslattia se proprio li vuoi incular.. -
MARK1981.
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o chiedere se ti licenziano x prenderti un po di disoccupazione! . -
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solo tu brutto gheyo mi hai risposto? cmq grazie per i consigli via msn che mi hai dato.
E gli altri? nessuno sa niente?. -
MARK1981.
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tutti froci qui rosche!e cmq a parte tutto va da un avvocato o un commercialista (studi associati ancora meglio)sganci un po e ti fai na bella consulenza!ciuao ghey. . -
.CITAZIONE (Rosco79 @ 28/9/2009, 12:01)Ciao a tutti ragazzi, la mia azienda come molte altre in Italia purtroppo sta cercando di "alleggerire" il proprio monte ingaggi e come nelle società che si rispettano, l'idea è quella di mettere a part time le persone, e dalle voci di corridoio ci sarei anche io tra i papabili.
Tralasciando le vicende societarie a me di fare il part time non mi va proprio, e in parole povere vorrei chiedere informazioni su come riuscire a guadagnare il più possibile da questa situazione.
Nulla di personale, nessuna ripicca, è solo che in questa situazione troverei:
- la possibilità di cambiare lavoro senza l'obbligo di dare preavviso;
- la possibilità di avere un'eventuale disoccupazione almeno finché non trovo altro impiego (60% dello stipendio i primi 6 mesi e 50% gli altri 2);
- la possibilità di avere una buona uscita dall'azienza, e in che misura;
Ragazzi spero di avere esposto bene il problema, illuminatemi
l'unica rosco (senza tnt mettere d mezzo avvocati che in qst caso proprio non servono, oltre che ad essere un'ulteriore uscita di denaro evitabile) è quella di chiedere all'azienda dove lavori di chiudere il contratto ad una data prestabilita. ti ricordo che la disoccupazione non si può godere se dai le dimissioni.. -
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grazie simo, l'idea è di non mettere in mezzo nessuno, perderei tempo e denaro, per ora non ho ricevuto nessuna convocazione, come ho detto all'inizio vorrei cercare di guadagnare il più possibile dalla situazione, visto che lo scopo del mio datore di lavoro è di fare altrettanto (lo sto vedendo con i miei colleghi )
Sarebbero molto gradite testimonianze di chi ci è "passato", sapere come si sono comportati, sapere se hanno fatto una controproposta ecc ecc.
Poi è ovvio, ogni caso è una storia a se
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smeraldo.
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rosco ma di cosa ti occupi? . -
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formalmente sono "Analista programmatore", in realtà le mie mansioni sono svariate,dalle specifiche tecniche dei nuovi prodotti che devono essere realizzati, al loro sviluppo (hardware firmware e software), fino alla procedura di test, a seconda delle esigenze.
Spesso arrivo anche ad interfacciarmi con i clienti e a gestire le installazioni in campo (l'azienda per cui lavoro produce principalmente sistemi elettronici in ambito aeroportuale).
Ultimamente, il "management" ha deciso che è ora di finire di investire su nuovi prodotti e di campare su quello che si ha, quindi:
--> niente nuovi prodotti --> niente nuovi progetti --> niente nuovi sviluppi --> niente nuovi test.
Rimarrebbe solo la parte di istallazione (e a limite manutenzione).
Anche se sono stato coinvolto in questa parte, probabilmente il team di cui faccio parte non è ritenuto all'altezza e le voci che girano non sono delle migliori.
Considerando che: un'azienda che non investe in nuovi prodotti non ha lunga vita (di solito.... poi le conoscenze fanno miracoli ), potrei prendere con una fava uno 2 ma molti piccioni:
- con il licenziamento dovrei aver diritto alla disoccupazione;
- siccome in teoria (ma molto in teoria) non dovrebbero avere giuste cause per licenziarmi, potrei tirare acqua al mio mulino e battere cassa (assicurando di non intraprendere azioni legali);
- prenderei il TFR;
- cosa importantissima: non sarei legato a nessuno e potrei accordarmi con qualsiasi altra azienda DA SUBITO (perdendo la disoccupazione ovvio...);
Ai miei colleghi è stato proposto un part time al 60% dello stipendio o un Co. Co. Pro. ma non mi fa impazzire rimanere legato a qualcuno per due lire
, tanto vale essere liberi da qualsiasi vincolo... ma visto che a loro non gliene frega un cazzo di me (giustamente) e guardano le proprie tasche a me non frega un cazzo di loro (altrettanto giustamente) e se posso spillargli legalmente il più possibile lo faccio!
P.S.:CITAZIONE (Rosco79 @ 29/9/2009, 12:14)- siccome in teoria (ma molto in teoria) non dovrebbero avere giuste cause per licenziarmi, potrei tirare acqua al mio mulino e battere cassa (assicurando di non intraprendere azioni legali);
Mark stai tranquillo, non ho dimenticato quello che mi hai detto ieri su MSN, anzi lo tengo molto in considerazione e so che questo punto è quello più "buio", da lavoratore modello si può passare a scansafatiche con 5minuti.... -
smeraldo.
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fatti licenziare,cosi ti prendi la disoccupazione....poi quand ti farai assumere da un altro datore gli spiegherai il perchè.....in quanto risulta che sei stato licenziato 
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MaicoL..
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Rosco tanto vale la pena che resti, tanto con la disoccupazione prenderesti lo stesso stipendio, ma non dura molto dopo un bel po' di mesi non l'avrai piu',
mentre continuando cosi' avendo sempre il 60% dello stipendio ma lavorando la meta' puoi comunque stare tranquillo nel cercare un altro impiego, anche se lo trovi magari tra un anno e mezzo, ma intanto non stai con le mani in mano e hai un entrata fissa,
altra cosa resti dentro l'azienda, e non si sa mai le cose cambiano.... -
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di queste robe so poco e niente, ma penso che se una azienda decide di "ristrutturare" non abbia bisogno di giusta causa per ridimensionare il personale.. quindi, Rosco, non so quanto tu possa battere cassa su quello.. . -
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scusami ma entreresti in CIG o ti metterebbero in mobilità?
specifica questa cosa...perchè non l'ho capita e cambia di molto le cose. -
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Kipsta i capi ancora non mi hanno chiamato quindi ancora non so niente, ti riporto l'esempio di altri miei colleghi: entrambi sono stati contattati e gli hanno proposto un part time, ed hanno fatto in modo che risultasse che i dipendenti richiedevano il part time.
Questa "tecnica" di solito è stata utilizzata in passato per fare pressioni sui dipendenti un po' più deboli contrattualmente, (appena sposati, ultra cinquantenni, ecc), spingendoli a cercarsi un altro lavoro, ad andarsene e magari passare pure per quelli che "abbandonano la nave", mentre loro i poveri, onesti e magnanimi sempre pronti a trovare una soluzione a favore del dipendente (vedi? non ti licenzio, pero' ti metto a part time, anzi ti fai mettere a part time).
in questo modo il malcapitato non può dire di no perché il rischio del licenziamento in momenti di difficoltà (appena sposati con 1000spese o con piu' di 50anni - chi e' che t'assume in 5minuti? -) non lo può correre, ed è costretto ad accettare.
Nella mia situazione fortunatamente se rimango qualche mese senza lavoro non vado a gambe per aria... quindi se devo scegliere di farmelo mettere al culo col part time, gli vorrei fare io una controproposta.
Non ti saprei dire se mi metterebbero in mobilità perché in 4 anni e mezzo che lavoro qui dentro, nessuno mai è stato "licenziato", e nessuno fin'ora ha fatto cassa integrazione. La cassa integrazione la escluderei, da voci di corridoio nessuno degli altri dipendenti è destinato ad essa e credo sia relativamente facile dimostrare che la cassa integrazione (anche se totale) di un solo dipendente impiegato e con uno degli stipendi più bassi, non possa risollevare le sorti di un'azienda con altri 30impiegati, 5 quadri, 4 dirigenti e un presidente... (che tra l'altro fa risultare tramite magheggi vari i bilanci di fine anno sempre in pareggio
....) carta vince, carta perde.... mortacci mia dovevo fa il ladro invece di andare a studiare
Mi rendo conto che la situazione non è moolto facile da inquadrare e soprattutto che ad ogni post inserisco altre notizie, ma cercate di capire... di diritto ne so poco (mea culpa), sto sempre col bicchiere attaccato al muro per sapere di che e di chi si parla , devo comunque farmi un culo come una capanna perché ho una marea di lavoro da portare avanti (guarda caso risulto sempre a vuoto lavoro e a luglio non m'hanno pagato 32 ore di straordinario) e il tempo che mi rimane lo passo a inviare curriculum e a parlare con gli uffici del personale di altre aziende che non mi sanno dire altro che:
- è un periodo di crisi, lei deve capire;
- lei è troppo qualificato per la figura che ricerchiamo;
- la contatteremo il più presto possibile;
- se non appartiene a categorie protette non se ne fa nulla;
- mi dispiace lei non ha la residenza nella nostra provincia (questa poi... );
- eccetera eccetera eccetera...;. -
clifford2.
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Rosco, non possono "obbligarti" ad accettare un nuovo contratto part time.
Tantomeno possono licenziarti legittimamente se ti rifiuti.
Sono un avvocato, mi occupo anche di diritto del lavoro, contattami anche in private se vuoi, senza impegno, vediamo come impostare il disocrso.
Di dove sei?
Un saluto!
Ho letto ora, di Roma...perfetto ho lo studio a Roma anche io.
contattami in pv se vuoi;).
licenziamento, buona uscita, disoccupazioneinformazioni varie |
